転職 ならミドルの転職 35歳からの求人・スカウト転職アプリ

[Ciri-ciri perubahan pekerjaan peringkat pertengahan]

Ini ialah perkhidmatan pencarian pekerjaan yang disediakan oleh En Japan Co., Ltd. yang mengkhususkan diri dalam "generasi pertengahan" yang berumur lebih dari 35 tahun. Kami mempunyai pelbagai pilihan peluang pekerjaan yang sesuai dengan generasi pertengahan.

●Lebih 200,000 peluang pekerjaan mencari golongan pertengahan umur!

●Kira-kira 17,000 daripada pekerjaan ini mempunyai pendapatan tahunan sebanyak 10 juta yen atau lebih!

●Anda juga boleh bertemu pekerjaan yang jarang berlaku seperti pendapatan tahunan yang tinggi dan jawatan tinggi!

●Banyak peluang pekerjaan swasta untuk ahli sahaja, seperti eksekutif, CxO, pengurus pengurusan, pengurus jualan, dll.!

[Mengenai fungsi dan perkhidmatan pertukaran pekerjaan pertengahan kerjaya]

▼Perkhidmatan Pengakap

・Anda akan menerima peninjau daripada syarikat dan ejen pertukaran pekerjaan yang berminat dengan anda berdasarkan pengalaman, kemahiran dan syarat yang diingini yang didaftarkan dalam resume anda.

▼Syarat carian pengambilan

・Jenis pekerjaan (Perancangan korporat/Perancangan perniagaan/Jabatan pengurusan/Jualan/Pemasaran/Perancangan promosi/Pembangunan produk/Teknologi, dsb.)

・Industri (IT/Internet/Permainan/Pengilang/Syarikat perdagangan/Kewangan/Perundingan, dsb.)

・Lokasi kerja

· pendapatan tahunan

· jawatan

・Penguasaan bahasa Inggeris

・Bahasa lain

・Syarat istimewa (Syarikat asing/syarikat global Jepun/Syarikat tersenarai/persediaan IPO/Syarikat utama/Syarikat Teroka/Jawatan pentadbiran/Pengurus/Tiada kerja pengurusan/Perniagaan baharu/Perjalanan perniagaan ke luar negara/Rundingan ke luar negara/Kemahiran Bahasa Inggeris/Tiada pemindahan/Sabtu dan Ahad) cuti, dsb.)

·kata kunci

▼Maklumat pengambilan

・Kami akan menghantar kepada anda peluang pekerjaan yang sepadan dengan syarat yang anda inginkan dua kali sehari. Tawaran kerja yang disyorkan yang telah diterima pada masa lalu boleh diuruskan pada tab "Maklumat Pekerjaan".

▼Fungsi tolak

・Kami akan menghantar notis penting kepada anda seperti pengakap dan mesej daripada syarikat dan ejen, peringatan temu duga, dsb. melalui pemberitahuan tolak.

Selain itu, kandungan dan perkhidmatan yang membantu orang pertengahan umur berjaya menukar pekerjaan tersedia secara percuma.

●Lebih daripada 4,000 pengalaman menukar pekerjaan orang pertengahan umur!

・Dalam setiap kumpulan umur (30-an/40-an/50-an), kisah orang yang berjaya menukar pekerjaan menggunakan pertukaran pekerjaan kelas pertengahan disiarkan.

-Sebab tukar kerja/Kenapa saya terfikir nak tukar kerja

-Langkah-langkah perubahan kerjaya yang berjaya

-Nasihat untuk mereka yang mencari pertukaran kerja

-Maklum balas/nasihat ejen diterima

●Para profesional dan perunding perubahan kerjaya yang biasa dengan setiap bidang khusus akan menyokong perubahan kerjaya anda!

・“Berjaya menukar pekerjaan kepada syarikat utama dalam industri yang sama dengan peningkatan pendapatan tahunan sebanyak 4.5 juta yen” Pencarian kerja yang teliti yang dijalankan oleh seorang jurutera loji berusia 36 tahun dalam bidang seni bina dan kejuruteraan awam.

・“Saya bekerja dikurangkan jam kerana penjagaan kanak-kanak, tetapi saya ingin memberi lebih penekanan pada kerja saya.” Seorang pekerja HR fesyen berusia 36 tahun menukar kerja ke firma guaman dengan tujuan untuk kembali sepenuh masa.

・“Selepas beberapa bulan bertukar kerja, saya berasa tidak selesa dengan pihak pengurusan, jadi saya bertukar kerja semula.” Seorang PM Web perubatan (37 tahun) berkongsi perspektif tentang memilih syarikat yang dia pelajari daripada pertukaran kerja yang gagal.

・"Selepas temu bual dengan syarikat dan ejen, motivasi saya untuk menukar pekerjaan menjadi lebih tajam." Seorang perancang produk kewangan (umur 41) menyedari kepentingan "melakukan nombor" semasa pencarian kerjanya.

・“Kecenderungan pasaran penjual meneutralkan kebimbangan saya tentang umur saya,” menjelaskan mengapa seorang pekerja sumber manusia berusia 46 tahun dalam industri kitar semula mempunyai keberanian untuk menukar pekerjaan.

・Seorang pekerja undang-undang/pematuhan berkaitan IT berusia 47 tahun yang "mementingkan keputusan yang dia tidak akan menyesal 5 atau 10 tahun dari sekarang" memutuskan sebuah syarikat selepas memikirkannya sehingga dia benar-benar berpuas hati dengannya .

・"Terima kasih kepada ejen yang baik, saya dapat berhubung dengan nasib dan sambungan."

・“Untuk menerima pengakap, inventori dan kata kunci yang mudah difahami adalah penting.” Seorang pengurus pembinaan peralatan berusia 53 tahun di pengeluar menyedari kunci untuk menukar pekerjaan.

・“Berbanding beberapa tahun lalu, pasaran pekerjaan untuk mereka yang berumur 50-an telah bertambah baik.” Seorang CFO syarikat pengedaran berusia 56 tahun merasakan perubahan dalam pasaran semasa dia bersedia untuk mencari pekerjaan yang sukar.

[Perubahan kerjaya pertengahan disyorkan untuk mereka ini]

●Mereka yang berumur 35 tahun ke atas dan berfikir untuk menukar pekerjaan.

●Orang yang ingin memajukan kerjaya mereka dengan memanfaatkan kemahiran dan pengalaman sedia ada mereka

●Orang yang ingin meneruskan aktiviti pertukaran pekerjaan mereka dengan merujuk kepada maklumat daripada orang pertengahan umur yang telah berjaya menukar pekerjaan.

●Mereka yang berhasrat untuk menukar pekerjaan kepada industri atau pekerjaan yang berbeza.

●Orang yang ingin mencari ejen perubahan kerjaya yang sesuai dengan mereka

●Orang yang ingin mencari peluang pekerjaan di pelbagai syarikat sendiri menggunakan apl pertukaran kerja

●Orang yang ingin bertukar kerja untuk mengasah lagi kemahiran profesional mereka

●Orang yang ingin mengetahui nilai pasaran mereka dan bergerak ke hadapan dengan mencari pekerjaan

●Mereka yang ingin menggunakan apl pertukaran kerja untuk memajukan aktiviti pertukaran kerja mereka

●Orang yang ingin menggunakan masa lapang mereka untuk menyemak maklumat pekerjaan dan meninjau apl pertukaran pekerjaan dengan mudah

●Mereka yang ingin menyelaraskan aktiviti pertukaran kerja mereka dengan apl pertukaran kerja yang membolehkan anda log masuk dengan mudah

●Orang yang ingin mengurus maklumat pengakap daripada syarikat dan ejen pertukaran pekerjaan menggunakan apl pertukaran kerja

●Mereka yang tidak mahu terlepas mesej atau peninjau daripada syarikat dengan menggunakan pemberitahuan tolak pada apl pertukaran kerja.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan atau menukar pekerjaan untuk bekerja di pejabat kerajaan atau kerajaan tempatan yang mempunyai kesan sosial yang besar.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan menggunakan pengesyoran kerja berasaskan AI berdasarkan sejarah penyemakan imbas mereka

●Mereka yang ingin mengetahui trend pasaran pertukaran pekerjaan terkini berdasarkan maklumat daripada perunding pertukaran kerja

●Mereka yang menyasarkan perubahan kerjaya yang akan meningkatkan pendapatan tahunan mereka

●Mereka yang sedang mencari pekerjaan untuk bekerja di luar negara

●Orang yang ingin mencari kerja di lokasi baharu disebabkan penempatan semula atau penghijrahan

●Mereka yang ingin menukar jawatan eksekutif atau menukar pekerjaan dengan jawatan

●Mereka yang mempertimbangkan pertukaran pekerjaan terakhir sebagai kemuncak kerjaya mereka.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan yang membolehkan mereka bekerja walaupun selepas bersara

-Mereka yang ingin mencari gaya kerja yang sesuai dengan gaya hidup mereka melalui pencarian pekerjaan

●Orang yang ingin mencari pekerjaan sepenuh masa

●Mereka yang sedang mencari pekerjaan atau tawaran kerja yang membolehkan mereka membina kerjaya di syarikat asing.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka boleh menimba pengalaman di syarikat global Jepun

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka boleh membina kerjaya yang stabil di syarikat tersenarai dengan pengurusan yang sangat telus dan kredibiliti sosial yang tinggi.

●Orang yang sedang mencari pekerjaan atau jawatan di mana mereka boleh terlibat dalam pertumbuhan dinamik di sebuah syarikat yang sedang bersedia untuk mendedahkan diri kepada umum.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka boleh membina kerjaya mereka di syarikat besar yang terkenal dan mempunyai asas pengurusan yang stabil.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di syarikat teroka yang berkembang pesat di mana mereka boleh menikmati cabaran baharu semasa bekerja.

●Mereka yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka boleh menunjukkan kepimpinan sebagai pengurus/pengurus

●Bagi mereka yang mencari jawatan yang tidak melibatkan kerja pengurusan, tetapi di mana mereka boleh menggunakan kemahiran khusus mereka.

●Orang yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka boleh melibatkan diri dalam perniagaan baharu dan menyumbang kepada promosi inovasi.

●Mereka yang ingin mencari pekerjaan di mana mereka boleh menggunakan kemahiran bahasa Inggeris mereka dan aktif dalam persekitaran antarabangsa

●Orang yang ingin mencari pekerjaan dengan keseimbangan kehidupan kerja yang baik di tempat kerja yang mempunyai cuti hujung minggu dan cuti.

*1: Keputusan sebenar setakat Januari 2024.